Professor Widuckel und Professor Bellmann veröffentlichten im Sammelband "Arbeitswelt und KI 2030" den Artikel "Von der KI ausgehende Beschäftigungseffekte und die Veränderungen der Arbeitsorganisation".
Professor Widuckel veröffentlichte im Sammelband "Strategische Personalarbeit in der Transformation" den Artikel "Mitbestimmung in der Transformation".
Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist - so die Botschaft dieses Buchs - der Schlüssel für gu...
Zum Thema "Arbeit 4.0 und Transformation der Mitbestimmung" veröffentlicht Professor Widuckel einen Artikel im Sammelband "Arbeit in der Data Society - Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement".
Im Rahmen der digitalen Transformation führen Unternehmen neue Arbeits- und Organisat...
Im Wintersemester 2020/21 ist ein Literaturseminar geplant, das die Auswirkungen der Corona Pandemie auf den (deutschen) Arbeitsmarkt thematisiert. Dozenten sind die Professoren Bellmann, Buttler und Widuckel. Nähere Informationen hier.
Im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen Einführungsprozesse und Praktiken von mobil-flexibler Arbeit sowie deren Legitimation und hiermit verbundene kritische Faktoren in mittelgroßen Unternehmen in Deutschland. Hierbei steht insbesondere die Identifikation von Hemmnissen, Konfliktpotenzialen sowie mögl...
Bitte beachten Sie das neue Bewerbungsverfahren für Bachelor- und Masterarbeiten am Lehrstuhl.
Hier finden Sie Informationen darüber, welche Unterlagen für eine Bewerbung erforderlich und bis wann diese spätestens einzureichen sind.
Kompetent führen in der Transformation. Zu diesem Thema hat Professor Widuckel einen Beitrag im Sammelband "Kompetenzen der Zukunft - Arbeit 2030" (Hrsg. de Molina/Kaiser/Widuckel) veröffentlicht.
Vor dem Hintergrund der Zunahme von psychischen Erkrankungen ist die Frage nach der Nutzung von Homeoffice und den damit möglicherweise verbundenen gesundheitlichen Auswirkungen zu stellen. Aktuelle Ergebnisse aus dem Linked Personnel Panel zu den Erfahrungen der Beschäftigten mit Homeoffice zeigen,...
Um Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern vorrausschauend und systematisch zu gestalten haben sich in der Unternehmenspraxis Konzepte wie das Kompetenzmanagement etabliert, bei denen Kompetenzen als betriebliche Ressource identifiziert und entwickelt werden. Kernelemente sind kompetenzbasierte Anford...
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Wandels der Arbeits- und Lebenswelt stellen die Life-Domain-Balance und die Beachtung individueller Lebensphasen von Mitarbeitern das Personalmanagement vor neue Herausforderungen.
Bislang sind diese Themen in Ansätzen in der Forschung und Unt...
